In de hedendaagse, dynamische wereld streven organisaties voortdurend naar verbetering van de kennis en vaardigheden van hun werknemers. Blended learning, een methode die online en offline leerervaringen combineert, is in recente jaren steeds populairder geworden vanwege de flexibele en efficiënte aanpak die het biedt voor werknemersontwikkeling. Dit artikel belicht hoe blended learning kan bijdragen aan het succes van een organisatie.

1. Flexibiliteit en Toegankelijkheid

Blended learning voorziet organisaties en werknemers van flexibiliteit. Werknemers kunnen online tools raadplegen en opdrachten in hun eigen tempo afronden, wat het evenwicht tussen werk, leren en persoonlijke verplichtingen vergemakkelijkt. Deze flexibiliteit kan leiden tot een hogere betrokkenheid en slagingspercentage omdat werknemers het leren gemakkelijker in hun agenda kunnen inplannen.

2. Kostenbesparing

Blended learning is vaak kostenefficiënter in vergelijking met traditionele face-to-face trainingen. Organisaties kunnen besparen op reis-, verblijfs- en locatiekosten door een deel van de inhoud online beschikbaar te stellen. Bovendien kunnen online tools, indien nodig, hergebruikt en bijgewerkt worden, waardoor de noodzaak voor nieuw materiaal en middelen afneemt.

3. Gepersonaliseerde Leerervaring

Blended learning maakt een meer gepersonaliseerde leerervaring mogelijk. Werknemers kunnen het leertraject kiezen dat het beste bij hun behoeften en leerstijlen past. Online modules kunnen worden aangepast aan de voortgang van de leerling en indien nodig aanvullende bronnen en uitdagingen bieden. Deze persoonlijke aanpak kan leiden tot een betere retentie van kennis en vaardigheden.

4. Verbeterde Samenwerking en Communicatie

Blended learning bevordert vaak online samenwerkingsactiviteiten, wat werknemers aanmoedigt om samen te werken en kennis te delen. Dit kan leiden tot verbeterde communicatie en teamwork tussen werknemers, essentiële vaardigheden in elke zakelijke context.

5. Real-time Feedback

Blended learning maakt real-time feedback mogelijk over de prestaties van werknemers. Online beoordelingen en quizzen leveren directe resultaten op, waardoor werknemers onderdelen voor verbetering kunnen identificeren en organisaties de voortgang kunnen bijhouden en het leerprogramma kunnen aanpassen indien nodig.

6. Toepassing van Kennis

Blended learning-programma's omvatten vaak praktijkgerichte activiteiten waarmee werknemers de verworven kennis en vaardigheden kunnen toepassen. Dit kan leiden tot een dieper begrip van het materiaal en een betere kennisretentie.

Best Practice

Blended onderwijs vormt een cruciale component van het onderwijsaanbod bij Avans Hogeschool, waar het onderwijs een mix is van diverse fysieke en digitale leervormen. Om een optimale mix van leervormen te creëren die aansluiten bij de doelstellingen van docenten, hebben Judith Herrewijn en haar collega Mirjam Winkelmolen het spel BlendBloem ontwikkeld. Dit praktische hulpmiddel helpt verschillende belanghebbenden op een creatieve manier bij het ontwerpen van onderwijsprogramma's. Door het spel te spelen, worden verschillende mogelijke leertrajecten zichtbaar en krijgen deelnemers inspiratie voor het ontwerpen van het meest geschikte onderwijsprogramma. Meer dan 100 docenten, soms samen met studenten die daardoor al betrokken raken bij de ontwikkeling van het onderwijsprogramma, hebben het spel al gespeeld. Het enthousiasme onder de gebruikers is nu zo groot dat er al discussies zijn over een versie van het spel voor een meer zakelijke omgeving. Geïnteresseerd in het BlendBloem spel? Neem dan contact op met Judith Herrewijn, zij kan je er alles over vertellen.